Dovolená ve výpovědní lhůtě: Máte na ni nárok?

Výpovědní lhůta a dovolená

Výpovědní lhůta je nepříjemnou záležitostí, ale i během ní máte nárok na dovolenou. Zaměstnanec může během výpovědní lhůty čerpat dovolenou za běžných podmínek. Zaměstnavatel může čerpat dovolenou během výpovědní lhůty nařídit pouze z vážných provozních důvodů. Pokud se nedohodnete jinak, zbývající dovolenou musíte vyčerpat v průběhu výpovědní lhůty. Nevyčerpanou dovolenou vám musí zaměstnavatel proplatit. Výpovědní lhůta se počítá v kalendářních dnech a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Během výpovědní lhůty máte i nadále povinnost docházet do práce a plnit své pracovní úkoly. Výpovědní lhůta je důležitým obdobím pro předání agendy a dořešení všech pracovních záležitostí. Využijte ji proto efektivně a v klidu se připravte na nové výzvy.

Nárok na dovolenou

Výpovědní lhůta je období, během kterého trvá pracovní poměr i přes jeho skončení. V tomto období má zaměstnanec i nadále právo na dovolenou. Pokud mu v době podání výpovědi zbývá dovolená za aktuální rok, má nárok na její čerpání i během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel může čerpat dovolenou během výpovědní lhůty schválit, nebo určit její čerpání. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené během výpovědní lhůty, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. V takovém případě mu musí být dovolená proplacena.

Dohoda s zaměstnavatelem

V některých případech se se zaměstnavatelem můžete dohodnout na čerpání dovolené během výpovědní lhůty. To znamená, že si dovolenou vyčerpáte ještě před skončením pracovního poměru. Tato možnost je výhodná pro obě strany – vy si odpočinete a zaměstnavatel nemusí řešit vaše nároky na proplacení nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel ale není povinen s čerpáním dovolené během výpovědní lhůty souhlasit, záleží na jeho rozhodnutí a provozních možnostech. Pokud se nedohodnete jinak, dovolená vám bude standardně proplácena při skončení pracovního poměru. To se týká i případů, kdy dovolenou během výpovědní lhůty nestihnete vyčerpat.

Zamítnutí dovolené

Zaměstnavatel nemá povinnost automaticky schválit žádost o dovolenou podanou během výpovědní lhůty. Zaměstnanec má sice ze zákona nárok na čerpání dovolené i v tomto období, ale zaměstnavatel má právo dovolenou odmítnout, pokud by její čerpání vážně ohrozilo chod firmy. Důležité je, aby zaměstnavatel svůj nesouhlas s čerpáním dovolené písemně zdůvodnil. Zaměstnanec by se měl s touto situací vyrovnat a pokusit se s zaměstnavatelem dohodnout na kompromisním řešení. Pokud se nedohodnou a zaměstnanec během výpovědní lhůty dovolenou nevyčerpá, má nárok na proplacení náhradního volna při skončení pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že i během výpovědní lhůty trvá pracovní poměr a obě strany by se měly chovat profesionálně a v souladu se zákoníkem práce.

Náhrada mzdy

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec právo na čerpání dovolené, ať už se jedná o dovolenou za kalendářní rok, ve kterém výpovědní lhůta běží, nebo o dovolenou za předchozí roky. Zaměstnavatel může zaměstnanci v čerpání dovolené bránit pouze ve výjimečných případech, které brání provozu. Pokud zaměstnanec dovolenou během výpovědní lhůty nevyčerpá, náleží mu za ni náhrada mzdy. Náhrada mzdy za dovolenou se vypočítává ze skutečného výdělku, který zaměstnanec dosahoval před skončením pracovního poměru. Pokud se mzda během roku měnila, počítá se s průměrným výdělkem. Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dovolenou i v případě, že dává výpověď on sám. Důležité je pamatovat na to, že nárok na dovolenou a náhradu mzdy za dovolenou jsou dvě oddělené záležitosti. I když zaměstnanec dovolenou během výpovědní lhůty vyčerpá, má stále nárok na poměrnou část dovolené za období odpracované v daném roce. Tato poměrná část se mu poté proplácí formou náhrady mzdy.

Aspekt	Dovolená během pracovní smlouvy	Dovolená ve výpovědní lhůtě
Nárok na dovolenou	Ano, dle zákoníku práce a pracovní smlouvy	Ano, ale poměrně krácená dle délky výpovědní lhůty
Schválení dovolené	Zaměstnavatel může odmítnout z provozních důvodů	Zaměstnavatel může odmítnout pouze z vážných provozních důvodů

Propustit zaměstnance na dovolené?

Zaměstnavatelé se často ptají, zda mohou propustit zaměstnance, který je momentálně na dovolené. Odpověď zní: ano, ale s určitými omezeními. Zákoník práce umožňuje dát zaměstnanci výpověď i během jeho dovolené. Výpovědní lhůta však v tomto případě začíná běžet až prvním dnem po skončení dovolené.

Zaměstnanec má také právo na dovolenou během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel je povinen mu ji poskytnout, pokud o to zaměstnanec požádá a určí její čerpání tak, aby mu zbývající část výpovědní doby stačila k vyhledání nového zaměstnání. V praxi to znamená, že pokud má zaměstnanec například dvouměsíční výpovědní lhůtu a chce si vyčerpat 3 týdny dovolené, měl by o to požádat nejpozději 5 týdnů před koncem výpovědní lhůty.

Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Naopak, zaměstnanec může požádat o proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že pravidla pro čerpání dovolené během výpovědní lhůty se mohou lišit v závislosti na konkrétní situaci a kolektivní smlouvě. Vždy je proto vhodné konzultovat detaily s personalistou nebo právníkem.

Zbylá dovolená po výpovědi

Výpovědní lhůta je období, během kterého zaměstnanec po podání nebo doručení výpovědi ještě pracuje. Během této doby má zaměstnanec stále nárok na dovolenou. Zaměstnanec může během výpovědní lhůty čerpat dovolenou, na kterou mu vznikl nárok v daném roce, a to i tehdy, pokud by mu do konce roku nevznikl nárok na celou dovolenou. Zaměstnavatel může čerpat dovolenou během výpovědní lhůty zaměstnanci nařídit, a to i bez jeho souhlasu. Zaměstnavatel by měl ale zohlednit zájmy zaměstnance a snažit se s ním dohodnout. Pokud zaměstnanec nestihne do konce výpovědní lhůty vyčerpat všechnu dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, musí mu ji zaměstnavatel proplatit. Neplatí to ale v případě, že je výpovědní lhůta delší než dva měsíce. V takovém případě musí zaměstnanec požádat o doplacení dovolené do 3 měsíců od skončení pracovního poměru. Zaměstnanec má nárok na proplacení celé nevyčerpané dovolené, a to i v případě, že by mu do konce roku nevznikl nárok na celou dovolenou.

Nevyčerpaná dovolená

Pokud jste se rozhodli dát v práci výpověď, jistě vás zajímá, co se stane s vaší dovolenou. Možná přemýšlíte, zda ji můžete čerpat během výpovědní lhůty, nebo zda vám bude proplacena. V České republice upravuje problematiku dovolené Zákoník práce. Výpovědní lhůta je specifické období, během kterého trvá pracovní poměr i po podání výpovědi. Během této doby máte nárok na čerpání dovolené za stejných podmínek jako před podáním výpovědi. Zaměstnavatel vám nemůže bránit v čerpání dovolené, na kterou máte v daném roce nárok, a to ani v případě, že jste podali výpověď. Pokud vám zbývá dovolená z předchozích let, vztahují se na ni stejná pravidla. Nevyčerpanou dovolenou vám musí zaměstnavatel proplatit při skončení pracovního poměru.

Výpovědní lhůta je jako dovolená, jen s tím rozdílem, že už se těšíte na pondělí.

Zdeněk Svěrák

Finanční vyrovnání

Při ukončování pracovního poměru, ať už z vaší strany nebo ze strany zaměstnavatele, je důležité věnovat pozornost i finančnímu vyrovnání. To se týká i nevyčerpané dovolené. Pokud jste čerpali dovolenou ve výpovědní lhůtě, může vám vzniknout povinnost poměrnou část dovolené vrátit. Zaměstnavatel má právo požadovat vrácení dovolené za každý celý měsíc, který zbývá do konce roku, a za který jste již dovolenou vyčerpali, ale neodpracovali pro něj. Naopak, pokud jste dovolenou ve výpovědní lhůtě nečerpali, máte nárok na její proplacení v plné výši. Zaměstnavatel vám musí vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou v termínu výplaty mzdy po skončení pracovního poměru. Výše náhrady se počítá z průměrného výdělku. Pamatujte, že finanční vyrovnání při ukončení pracovního poměru je důležité pro obě strany a je vhodné se o něm informovat a zkontrolovat si ho.

Příklad situace

Představte si, že pracujete ve firmě jako grafik už tři roky. Rozhodnete se, že potřebujete změnu, a dáte výpověď. Vaše výpovědní lhůta je dvouměsíční. Během té doby vám ale zbývá ještě týden nevyčerpané dovolené. Co se stane? Máte nárok na dovolenou během výpovědní lhůty? A co když si ji chcete vybrat až po skončení pracovního poměru, tedy až po uplynutí výpovědní lhůty?

V tomto případě máte štěstí. Zaměstnavatel vám nemůže bránit v čerpání dovolené během výpovědní lhůty, pokud o to požádáte. Můžete si tedy vybrat, zda si dovolenou vyčerpáte během výpovědní lhůty, nebo zda vám bude proplacena po jejím skončení. Výjimkou by byla situace, kdy by váš pobyt v práci byl v daném termínu pro zaměstnavatele nezbytný z vážných provozních důvodů. O tom by vás ale musel informovat a prokázat vám to.